“蓝天人才”计划打出人才兴校组合拳

    本报讯（记者 张骞）近日，我校发布通知，实施“蓝天学者特聘教授、讲座教授计划”，吸引在国内外学术界和行业内有较大影响的学术带头人及其学术团队，带动学校申博学科和重点建设学科的发展，同时实施“蓝天青年学者计划”，从校内选拔、培养一批潜心从事基础或应用基础研究、工程技术开发和教学研究的青年学术带头人。
    为吸引人才，此次我校为“蓝天学者特聘教授”提供了优厚的待遇政策：实施“一人一议”的协议年薪制和工作支持制度；提供年薪30～200万元；提供130～200平方米新住房一套（或100～150万元购房补贴）；提供科研配套和启动费100～1000万元；配备学术团队、实验室和实验设备；解决家属安置和子女上学问题；若人事关系调入学校，还将发放安家费50～100万元。
    对于“蓝天学者讲座教授”，每年在我校工作1～2个月以上，学校为其提供住宿，月薪3～6万元。对于遴选出的“蓝天青年学者”，学校将为其制定个性化的培养计划（包括出国培养、配备助手等），并且划拨专项经费予以资助，旨在培养一批35岁以下的后备学术带头人和教学名师。
此外，我校还将设立人才引进“伯乐奖”，对为引进人才提供信息、介绍、推荐、联系，并使人才引进最终成功的人按引进类别予以相应的奖励。
    近年来，我校通过坚持党管人才原则，认真落实全国人才工作会议精神和《民航人才建设“十二五”规划》，加强专业技术、党政管理和服务保障三支队伍建设，引进和培养并举，教师队伍年龄、职称结构进一步优化。
　　未来四年，我校将大力实施“三大战略”，包括学科强校、人才兴校和国际化战略。通过实施学科强校战略，完善特色鲜明的多科性大学框架，凝炼学科方向，汇聚科研队伍。通过实施人才兴校战略，显著提升人才队伍素质和竞争实力。通过实施国际化战略，不断提升国际化办学水平。希望通过以上“三大战略”的实施，为把学校建设成享有国际声誉的世界著名的民航高等学府打下坚实的基础。